员工以工作名义逼迫公司老板要钱是否违法，需结合具体情况判断，关键在于行为方式、理由及金额是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 合法索要劳动报酬

• 核心要点：若员工是依法索要劳动报酬（如工资、奖金、提成等），且通过合理合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）进行，则属于合法行为，无可非议。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
• 举例：员工因公司拖欠工资，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉等方式索要工资，属于合法行为。

2. 非法索要财物

• 核心要点：若员工采取非法方式（如恐吓、威胁、强制等）索要财物，或索要金额远超合理报酬，则可能触犯法律，甚至构成敲诈勒索罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 举例：员工以“不给钱就曝光公司丑闻”为由，威胁老板支付远超其应得报酬的金额，可能构成敲诈勒索罪。

3. 虚构事实索要款项

• 核心要点：若员工通过虚构事实、编造理由（如声称工伤、意外事故等）向老板索要款项，则可能构成诈骗罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 举例：员工虚构工伤事实，向老板索要赔偿款，可能构成诈骗罪。

4. 其他可能涉及的违法行为

• 核心要点：若员工的行为涉及其他违法行为（如聚众闹事、破坏公司财物等），则可能同时触犯其他法律条款。
• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众闹事、破坏公司财物等行为可能受到行政处罚或刑事处罚。
• 举例：员工组织其他员工围堵公司大门，要求老板支付款项，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。

法律建议

• 对于员工：应依法维护自己的合法权益，通过合理合法途径索要劳动报酬。若遇到公司拖欠工资等问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于老板：若遇到员工采取非法方式索要财物或虚构事实索要款项的情况，应及时报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

如有具体法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。