结论前置：上班时向老板要钱（这里特指向老板讨要应得的工资）是劳动者的合法权利，但需通过合法、合理的方式来进行。
详细分析：
合法讨要工资的方式
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并准备好相关证据，如工作合同、工时记录、银行转账记录等，以支持自己的主张。
- 了解劳动法规：劳动者应熟悉当地的劳动法规定，特别是关于工资支付、工作时间、加班补偿等方面的条款。这样，在协商或后续维权过程中，劳动者可以依据法律来维护自己的权益，确保老板的行为符合法律法规。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，劳动者可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或老板出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。
讨要工资时的注意事项
- 保留证据：在整个讨要工资的过程中，劳动者应保留好所有与老板的沟通记录、工作合同、工时记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 合法合规：劳动者在讨要工资时，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段，如威胁、恐吓、破坏财物等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让劳动者陷入法律纠纷。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者制定合适的策略来讨要工资。
可能的法律后果
- 如果老板拖欠工资：根据劳动法规定，老板拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿。如果老板拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果劳动者采取非法手段讨要工资：如前所述，如果劳动者采取过激行为或非法手段来讨要工资，可能会面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
总结：上班时向老板讨要应得的工资是劳动者的合法权利。劳动者应通过合法、合理的方式来进行讨要，如友好协商、了解劳动法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。