结论：上四天班跟老板要工资是合法的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。如果劳动者只工作了四天，那么其应得的工资应当按照这四天的工作时间来计算。具体的计算方式可能因用人单位的工资支付制度、劳动合同中的约定以及地方性法规而有所不同。
- 例如，如果劳动者的月工资为3000元，且每月工作22天（假设为标准工作日），那么其日工资约为136.36元（3000元/22天）。如果劳动者工作了四天，则其应得工资约为545.45元（136.36元/天 * 4天）。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您已经工作了四天但老板拒绝支付工资，您可以首先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工作记录、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或拖欠工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动者在工作中遇到任何问题或纠纷，应当及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律建议和帮助。
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