上四天班老板不给开工资，这种做法违反了《劳动法》中关于劳动者获得劳动报酬权利的规定。具体来说，根据《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权利获得对等的报酬。因此，老板在上四天班后不给开工资，是不合理且违反法律规定的。

针对这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与老板协商沟通：

   • 劳动者可以心平气和地与老板就工资支付问题进行面对面交流，明确指出其行为违反了劳动法律法规，要求其按照实际工作天数支付相应工资。
   • 通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查，会责令老板限期支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、与同事或领导关于工作的聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应补偿。
   • 劳动者需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动者的合法劳动报酬应得到保障，任何用人单位都不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。
• 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法律法规，拖欠或克扣劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。