结论前置：上了8天班老板不给工资，这种行为是违法的。下面我从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
- 在你的情况下，你已经工作了8天，即已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付你这8天的工资。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你工作天数的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
特殊情况说明
- 如果用人单位主张你未达到支付工资的条件（如试用期未满、未完成工作任务等），这并不构成拒绝支付工资的合法理由。除非劳动合同或相关法律法规中有明确规定，否则用人单位应当支付你实际工作天数的工资。
总结与建议：上了8天班老板不给工资是违法的。你有权要求用人单位支付这8天的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。