结论前置：上班3天老板不给工资是违法的。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按照实际出勤天数支付工资，不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这同样适用于工作未满三天的情况。

违法性分析：

• 老板以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，违反了劳动法的相关规定。
• 试用期并非免责事由，试用期工资同样受到法律的严格保护。
• 用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，还需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者甚至可能被追究刑事责任。

维权建议：

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细陈述事实经过和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。

4. 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向司法局申请免费律师服务或通过工会寻求帮助。这些机构将为您提供法律援助和支持，帮助您维护自己的合法权益。

总结与提醒：

作为劳动者，您享有取得劳动报酬的基本权益。无论工作时长如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位以任何理由拒发工资，您都有权依法进行维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。