做了四天工作后，你完全有权向老板要求支付相应的工资。以下是一些建议，帮助你妥善处理这一情况：

1. 明确工作协议：

   • 首先，回顾你与老板之间的工作协议或合同，确认是否有关于短期工作或试用期工资支付的明确条款。
   • 如果协议中规定了按日或按小时支付工资，并且你已经工作了四天，那么你有权要求按照协议支付这四天的工资。

2. 与老板沟通：

   • 安排一个合适的时间与老板进行面对面或电话沟通，表达你对于工资支付的期望。
   • 保持冷静和专业的态度，说明你已经按照约定工作了四天，希望按照协议获得相应的工资。

3. 提供证据：

   • 准备好工作记录、工时表或其他任何能够证明你工作了四天的证据。
   • 如果可能，也可以提供同事或客户的证词，以进一步支持你的主张。

4. 了解法律权益：

   • 根据劳动法，即使你是短期工或试用期员工，也有权获得已工作时间的工资。
   • 如果老板拒绝支付，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

5. 考虑后续行动：

   • 如果老板同意支付工资，确保明确支付的时间和方式，并保留好相关记录。
   • 如果老板拒绝支付，并且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑采取法律手段来追讨工资。

在处理这一过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，也要确保自己的言行符合法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。