首先，你可以直接和老板沟通，询问为什么上了5天班却只给了4天的工资。在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达你的疑惑和诉求。

从法律角度来看，如果你与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么老板应当按照合同约定的金额和时间支付工资。如果老板未按照合同约定支付工资，则构成了违约，你可以依法维护自己的权益。

具体来说，你可以采取以下步骤：

1. 核对劳动合同：查看劳动合同中关于工资支付的规定，包括支付周期、支付方式、工资金额等，确保自己的权益得到保障。

2. 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，明确表达你对工资支付的疑惑，并要求老板给出合理解释。如果老板承认错误并同意补发工资，那么问题可以得到解决。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资支付记录等证据，以证明老板未按照合同约定支付工资。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未作出裁决或裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总之，面对老板未按照合同约定支付工资的情况，你应当勇敢维护自己的权益。在沟通过程中保持冷静和礼貌，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。