结论先行：面对老板拖欠工资四天的情况，你可以通过友好沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，我建议你尝试与老板进行友好、直接的沟通。可以选择一个合适的时间，比如老板不太忙碌的时候，面对面或者通过电话、微信等方式，表达你对工资拖欠的关切和期望尽快解决的愿望。
   • 话术示例：“老板，您好！我注意到这个月的工资还没有发放，已经四天了。我想了解一下是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？我希望我们能够尽快解决这个问题，因为工资对我来说很重要。”

2. 书面催告：

   • 必要性：如果友好沟通没有效果，或者你担心口头沟通没有证据，可以考虑发送一份书面催告函给老板。书面催告函可以明确表达你的诉求和期望解决的时间，同时作为后续法律行动的证据。
   • 内容要点：在催告函中，应明确指出拖欠工资的事实、拖欠的金额、拖欠的时间以及你期望的解决时间。同时，可以附上相关的工资条、银行转账记录等证据材料。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 途径：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、书面催告函等，并填写投诉表格提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到你的期望，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但相对较为复杂和耗时。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
• 同时，也要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，这些证据在后续的法律行动中可能会起到关键作用。

后续行动建议：

• 我建议你先尝试友好沟通和书面催告的方式，看是否能够解决问题。如果这两种方式都没有效果，再考虑寻求劳动监察部门的帮助或者采取法律途径。
• 如果你在整个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。