核心结论：老板拖欠工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维权要回工资。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 前提：与老板存在明确的劳动关系，且拖欠工资的事实清楚。
   • 操作：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、录音等。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，有助于维护双方关系。

2. 投诉举报：

   • 前提：协商无果，或老板拒绝协商。
   • 操作：向当地劳动监察部门投诉举报，提交拖欠工资的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证等。
   • 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，具有一定的强制力。

3. 申请仲裁：

   • 前提：投诉举报后问题仍未得到解决，或希望更快速地解决纠纷。
   • 操作：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 前提：对仲裁裁决不服，或仲裁委员会不予受理。
   • 操作：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，法院将依法作出判决，保障劳动者的合法权益。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 维权要遵循法定程序，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业、全面的法律解答。