面对老板拖欠工资不给的情况，作为劳动者，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的违法性，并要求其及时支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这一步虽然看似简单，但往往能直接解决问题，值得尝试。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。劳动监察部门将依法责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还将责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若老板不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若老板仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，在特定情况下，您可以直接向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。但需注意，若老板提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 若您经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。
可能的法律后果：
- 若老板拖欠工资的行为被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 若老板不履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行措施，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和商业活动。
作为郭永军律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。