老板拖欠工资是一个比较常见且严重的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你对于工资拖欠的担忧和不满，并询问具体的支付时间。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，需要准备充分的证据材料，并了解相关的仲裁程序和法律规定。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序和可能面临的风险。

在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、工作合同等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分的保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。