结论先行：老板拖欠工资四天，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果未能满足您的期望，或者您认为劳动仲裁程序存在不公正之处，您还可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有可能要求支付赔偿金或经济补偿金。
- 同时，您也需要注意保留好相关的证据材料，以便在后续的纠纷处理中能够证明自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求用人单位支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，您可以与用人单位协商制定还款计划，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。