针对您干了4天工资拖欠5天的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资，且不得无故拖欠。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 您可以直接与用人单位的财务部门或负责人沟通，说明您的工作情况和工资拖欠的事实，要求其立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您一定要保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明您的工作情况和工资拖欠的事实。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延，您应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间过长可能会影响您的维权效果。
理性维权：
- 在维权过程中，您应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权更有利于问题的解决。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。