结论：即使拖欠工资仅一天，劳动者也有权要求用人单位及时支付，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对拖欠工资的认定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。法律未对拖欠天数设置“最低门槛”，即使拖欠一天也构成违法。用人单位若因经营困难等客观原因需延期支付，必须与工会或劳动者协商一致，并明确延期支付的具体期限。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求说明拖欠原因并立即支付工资。若用人单位承认拖欠但承诺补发，建议通过书面形式（如微信、邮件）确认补发时间，保留证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若拖欠金额较大或涉及其他劳动争议（如未签合同、未缴社保等），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除合同的，可要求支付经济补偿金）。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位拖欠工资的书面或电子证据（如聊天记录、通知等）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

建议：若用人单位仅因疏忽或临时资金周转问题拖欠一天，可优先通过协商解决；若存在恶意拖欠或长期拖欠风险，建议及时投诉或申请仲裁，避免权益进一步受损。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。