当您面临工资被拖欠一个星期的情况时，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 询问他们预计何时能够支付拖欠的工资，并明确表达您希望尽快得到解决的诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音或其他书面证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。
- 您也可以通过电话、网络平台等方式进行投诉，具体方式可咨询当地劳动监察部门。
配合调查：
- 劳动监察部门会展开调查，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请需要明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实，提供证据。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
注意事项：
- 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁过程中，您需要充分准备证据，以支持自己的主张。
四、向法院提起诉讼
准备起诉材料：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 起诉材料需要包括起诉状、相关证据材料等。
参与诉讼程序：
- 按照法院的安排，参与庭审，进行辩论和质证。
- 法院会根据法律规定和事实情况，作出判决。
强制执行：
- 如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行，您可以通过法院的强制执行程序强制其支付。
五、其他途径
工会帮助：
- 如果您是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会可能会提供法律咨询、调解等服务，帮助您解决问题。
法律援助：
- 对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
- 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询、代理等服务。
六、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面对工资拖欠问题，您应保持冷静，依次采取上述措施进行维权。同时，注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中有力地支持自己的主张。在整个过程中，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。