拖欠工资一周，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张赔偿，但直接的经济赔偿需视是否造成实际损失及当地规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基本权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资一周，显然违反了这一规定。
   • 劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，这是最基本且直接的权益。

2. 赔偿与补偿的可能性：

   • 直接经济赔偿：通常情况下，单纯的拖欠工资一周，并不直接产生额外的经济赔偿，除非因拖欠工资给劳动者造成了实际的经济损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出）。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这一条款的适用前提是劳动行政部门已经介入并责令限期支付，而用人单位仍逾期不支付。
   • 解除劳动合同与经济补偿：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过，这一条款适用于长期或严重拖欠工资的情况，对于仅拖欠一周的情况可能不直接适用，但可以作为劳动者与用人单位协商或进一步采取法律措施时的参考。

3. 建议行动步骤：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求立即支付拖欠的工资，并询问拖欠原因，看是否可以达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结来说，拖欠工资一周，劳动者应首先要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果因此造成了实际经济损失，可以要求赔偿。同时，应关注用人单位是否存在长期或严重拖欠工资的情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。