结论是：拖欠工资一星期，一般情况下并没有直接的法定赔偿，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
二、拖欠工资的后果
要求支付工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位应当无条件履行。
经济补偿：虽然拖欠工资一星期并不直接触发经济补偿的支付，但如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这一规定适用于因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的情形，拖欠工资一星期通常不构成此类过错。
赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这一规定适用于用人单位存在恶意拖欠工资且经行政处罚后仍不改正的情形，拖欠工资一星期通常也不符合这一条件。
三、建议与行动
与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，虽然拖欠工资一星期并不直接触发法定赔偿的支付，但劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在特定情况下主张经济补偿或赔偿金。如果遇到此类问题，建议及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。