一般情况下，拖欠工资三天，劳动者不能直接要求经济补偿。但若是用人单位无故拖欠，且在劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位就需要按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。下面我为您详细解析：

1. 工资支付规定：

   • 依据我国相关法律，工资必须按时足额发放。用人单位拖欠工资三天，通常不会直接产生法定赔偿。

2. 加付赔偿金情形：

   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
   • 若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3. 实际处理方式：

   • 工资支付周期往往允许有一定合理期限，所以仅仅拖欠三天工资，可能还未达到法律认定的“未及时足额支付”的严重程度。
   • 当遇到工资拖欠三天的情况，劳动者可以先和单位友好协商，明确要求单位及时支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

4. 特别约定：

   • 如果双方在劳动合同里对拖欠工资的赔偿有特别约定，就按照约定来执行。

5. 劳动仲裁时效：

   • 劳动者要注意，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年。所以一旦发现自身权益受损，要及时主张自己的权利。

综上所述，虽然拖欠工资三天通常不能直接要求经济补偿，但劳动者仍应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来促使用人单位及时支付工资。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。