结论前置：公司一旦拖欠工资，劳动者无需等待特定时间即可要求支付拖欠的工资，并在满足一定条件下有权要求赔偿。具体赔偿标准与拖欠时间、劳动合同约定及法律法规相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、拖欠工资的认定与赔偿依据
拖欠工资的认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，只要公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资。这包括但不限于未按时支付、支付金额不足等情况。
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，一旦公司被认定为拖欠工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者就有权要求公司支付赔偿金。
二、特定情况下的拖欠时间界定与赔偿
- 合同约定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中明确约定了工资支付日期，而公司未按约定日期支付且拖欠超过30日，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门或法院根据案件情况裁量确定。
- 单位规定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中未明确约定，但用人单位有规定的支付日期，超过该日期30日仍未支付也视为拖欠，同样有权要求赔偿。
- 非全日制用工拖欠超15日：非全日制用工应在完成劳动任务后即支付工资，若超过15日未支付，同样构成拖欠，劳动者也有权要求赔偿。
三、以拖欠工资为由解除劳动合同的赔偿
- 若因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试和平解决，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司拒不执行裁决时，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明拖欠事实。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 注意诉讼时效：一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间主张工资报酬的，不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
五、赔偿计算示例
假设某劳动者月工资为5000元，公司拖欠其工资3个月，且经劳动行政部门责令后仍未支付。那么，该劳动者有权要求公司支付的赔偿金计算如下：
- 工资支付：公司需支付拖欠的全部工资，即5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。假设按最低比例50%计算，则赔偿金为15000元 × 50% = 7500元。因此，公司总共需支付给劳动者的金额为15000元 + 7500元 = 22500元。
总结：公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及在满足条件时要求赔偿。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以确保自身权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。