结论：法律并未设定具体的拖欠工资时间作为申请劳动仲裁的门槛，但通常认为一个工资支付周期届满后，若用人单位仍未支付工资，劳动者即可考虑申请劳动仲裁。同时，劳动者需关注仲裁时效问题，并保存好相关证据材料。

详细分析：

1. 拖欠工资与仲裁时机：

   • 法律并未明确规定拖欠工资的具体时间作为申请劳动仲裁的前提。理论上，只要用人单位存在未按照约定时间支付工资的行为，无论拖欠时间长短，劳动者都依法享有申请劳动仲裁的权利。
   • 在实际操作中，考虑到工资支付的周期性（如按月支付）及可能的突发情况（如银行系统故障、财务人员失误等），通常建议劳动者在发现拖欠工资后，先与用人单位进行沟通，了解原因并给予合理的解决时间。若沟通无果，且一个工资支付周期届满后仍未支付，劳动者即可考虑申请劳动仲裁。
   • 例如，如果双方约定每月15日为工资支付日，那么到了15日未支付，从理论上讲，劳动者就具备了申请仲裁的条件。对于实行周、日、小时工资制的，同样按约定的支付周期计算，超过即构成拖欠。

2. 仲裁时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特别重要的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 如遇不可抗力或者有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。通过协商、申请调解等方式主张权利的，时效中断，重新计算。

3. 证据的收集与保留：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留好所有能证明劳动关系和工资支付情况的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录、录音等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
   • 例如，工资条可以证明用人单位未按时支付工资的事实；劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；银行工资流水可以显示工资的支付情况等。

建议与行动：

• 如果你发现用人单位拖欠工资，首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，且一个工资支付周期届满后仍未支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，务必保存好所有相关的证据材料，以便在仲裁过程中有力证明自己的主张。
• 如果你对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。