针对您提出的“拖欠一天工资可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，从法律层面讲，哪怕用人单位只拖欠工资一天，劳动者也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 实际操作中的考量：

   • 尽管法律赋予了劳动者在拖欠工资情况下的仲裁权利，但在实际操作中，拖欠一天工资的情况相对轻微，可能并不足以直接触发劳动仲裁程序。劳动仲裁主要针对的是用人单位较长时间或严重拖欠工资等侵害劳动者权益的行为。
   • 建议劳动者在遇到此类情况时，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这种方式往往更为高效，且有助于维护双方的关系。

3. 协商无果后的选择：

   • 如果与用人单位的协商未能达成理想效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的职责，并能对违法行为予以查处。
   • 若经劳动监察部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者则有权就该拖欠工资行为申请劳动仲裁，并要求用人单位加付赔偿金。

4. 劳动仲裁与劳动监察的区别：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决，具有专业性和权威性，且程序相对简便、高效。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿等。
   • 劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并对违法行为予以查处。其优势在于程序相对简便、快捷，能迅速责令用人单位改正，及时维护劳动者权益。

综上所述，虽然从法律角度讲，拖欠一天工资劳动者就可以申请劳动仲裁，但在实际操作中，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，若协商无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。