结论：工资拖欠5天，从法律程序上来说，是可以申请劳动仲裁的，但需结合具体情况判断是否实际有必要立即申请。

法律背景与解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 工资拖欠显然属于劳动报酬争议的范畴，因此是劳动仲裁的受理范围。

2. 拖欠工资的时效性：

   • 虽然法律没有明确规定拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁，但通常认为，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 然而，在实际操作中，如果拖欠时间较短（如仅拖欠5天），且用人单位有合理的解释或承诺立即支付，劳动者可能会考虑先与用人单位协商解决，以避免不必要的法律程序。

3. 申请劳动仲裁的考虑因素：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应确保已收集到足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商与调解：在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以更快地解决问题。
   • 仲裁成本与时间：劳动仲裁虽然相对快速和低成本，但仍需要一定的时间和精力来准备和参与仲裁程序。因此，在决定申请仲裁前，劳动者应权衡利弊。

4. 实际操作建议：

   • 如果拖欠工资时间较短，且用人单位态度积极，愿意立即支付，劳动者可以考虑先接受用人单位的支付承诺，并保留好相关证据以防万一。
   • 如果拖欠工资时间较长，或用人单位态度消极，拒绝支付，劳动者则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者申请劳动仲裁并胜诉，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如逾期支付的经济补偿）。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

进一步行动建议：

• 在决定申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试以和平方式解决问题。
• 如果协商无果，或用人单位态度恶劣，劳动者应及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，汪世强律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）以获取更具体的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。