结论：拖欠工资十天，您可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。拖欠工资属于劳动报酬争议，因此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 您与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位存在拖欠工资的行为；
- 您已就拖欠工资问题与用人单位进行协商，但未能达成一致意见（此步骤非法定必经程序，但建议先行协商以简化后续流程）。
流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会安排开庭审理。
- 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、拖欠工资的法律后果
用人单位责任：
- 用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
- 如果拖欠工资行为严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对您的影响：
- 拖欠工资会影响您的正常生活和经济状况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效方式，通过仲裁裁决，您可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。