干了五天不给工资，是可以申请劳动仲裁的。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这些法律条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的合法权益，以及用人单位在支付工资方面的义务。因此，即使你只工作了五天，也有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系（即使只工作了五天，也建立了劳动关系）。
- 用人单位存在拖欠工资等违法行为。
- 你已尝试通过协商等方式解决问题未果（虽然这不是法定必须步骤，但建议先尝试协商，以保留协商记录作为后续仲裁的证据）。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录（如考勤记录、工资条等）、与用人单位协商的记录（如有）等相关证据材料。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。
- 仲裁庭审：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加仲裁庭审。
- 裁决结果：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、其他维权途径
除了申请劳动仲裁外，你还可以考虑以下维权途径：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求，并依据相关法律条款强调自己获得劳动报酬的合法性。
- 向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉维权电话12333，或当地人力资源和社会保障局的举报电话；也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉；或者携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的记录，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
如果你在工作中遇到干了五天不给工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。