结论前置：上班九天不给工资，是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，上班九天不给工资，完全符合申请劳动仲裁的条件。
仲裁流程：
- 准备材料：你需要准备一些基本的材料，如身份证复印件、劳动合同（如果有的话）、工作证明（如考勤记录、工作证等）、工资条或银行转账记录（证明未支付工资）等。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常是五个工作日内）决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
- 裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付你应得的工资。
注意事项：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
- 证据收集：在申请仲裁前，要尽可能收集足够的证据来证明你的诉求。比如，保留好工作记录、工资条、银行转账记录等，这些都是证明你提供了劳动但未获得报酬的重要证据。
- 法律援助：如果你对仲裁流程不熟悉或者觉得自己无法独自应对，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，王金凌律师，专注于合同纠纷、劳动仲裁领域）。
后续建议：
- 在申请仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：上班九天不给工资，你是有权申请劳动仲裁的。在申请仲裁前，要准备好相关证据材料，并了解仲裁流程和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。