结论：关于多少天工资不给可以仲裁的问题，并没有一个固定的天数限制，但通常当用人单位拖欠工资达到一定期限，劳动者就有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以随时申请仲裁，不过为了更有效地维护自身权益，建议劳动者在拖欠工资发生后尽快行动。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律并未明确规定拖欠工资的具体天数作为申请仲裁的门槛，而是强调了只要存在劳动争议，劳动者就有权申请仲裁。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，劳动者应收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
   • 申请仲裁：如果沟通无果，或者用人单位明确拒绝支付工资，劳动者应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理，并作出裁决。

3. 仲裁流程与时间：

   • 提交申请与受理：劳动者需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理。
   • 开庭审理：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理之日起45日内结案。案情复杂需延期的，经审批可延长15日。
   • 裁决执行：仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为涉及恶意拖欠或逃匿等情形，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径的帮助。
   • 在某些地区或特定情况下，可能存在针对拖欠工资行为的专项整治行动或快速处理机制，劳动者可以关注当地的相关政策或动态。

建议与提醒：

• 劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
• 在申请仲裁前，建议劳动者先咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和注意事项。
• 劳动者在维权过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员或机构。

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