关于“发薪日几天不发工资可以仲裁”的问题，结论前置如下：
- 核心结论：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资时，即有权考虑申请劳动仲裁。但具体申请时机需结合实际情况及法律规定来判断，通常建议在合理催告后仍不支付的情况下尽快申请。
详细解析：
工资支付周期与拖欠认定：
- 工资支付周期通常由劳动合同明确约定，如每月15日发放上月工资。若用人单位在该日未发放工资，则构成拖欠工资。
- 拖欠工资不仅指完全未支付，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资或无故降低工资标准。
合理催告与仲裁准备：
- 在发现工资未按时支付后，劳动者应先与用人单位沟通了解情况，并给予一定的合理时间（如一周或两周）进行催告，要求用人单位尽快支付工资。
- 若经过合理催告后仍不支付，劳动者应开始准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续申请劳动仲裁时将起到关键作用。
仲裁时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况下，如果劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失申请仲裁的权利。
实际操作建议：
- 虽然法律没有设定固定的申请时间限制，但劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效或给用人单位留下转移财产等逃避法律责任的机会。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以进一步了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以加快问题的解决速度。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷、低成本等优点。劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。同时，也应遵守仲裁程序的规定，如按时参加仲裁庭审、如实陈述事实等。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果未能及时申请劳动仲裁或提起诉讼，将可能丧失维护自己权益的机会，导致经济损失无法得到弥补。
总结与进一步思考：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资等问题时，应保持冷静、理性处理，及时了解自己的权益和维权途径。
- 通过合法途径维护自身权益是每位劳动者的基本权利，也是促进社会和谐稳定的重要保障。因此，劳动者应积极学习法律知识，提高自己的法律素养和维权能力。
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