可以仲裁3天工资，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资作为劳动报酬的一部分，显然属于劳动争议仲裁的范围。因此，如果劳动者与用人单位之间就3天的工资产生了争议，劳动者是有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

二、申请仲裁的条件

1. 存在劳动关系：劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。
2. 工资争议事实：劳动者需要提供证据证明用人单位未支付或未足额支付3天的工资，如工资条、考勤记录、工作记录等。
3. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁。

三、仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 在仲裁过程中，劳动者需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据材料。
• 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

假设劳动者小张在某公司工作了3天，但公司未支付其工资。小张在收集了相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决公司支付小张3天的工资。这个案例说明，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益被侵害，就有可能通过仲裁获得应有的赔偿。

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