日工资按30天计算是否可以被仲裁，结论是：这取决于具体情况，若公司做法违反法律规定或劳动合同约定，损害了劳动者权益，则可以被仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据相关法律法规，正常月计薪天数是21.75天，这是计算日工资和小时工资的标准。如果公司按照30天来计算日工资，且这种计算方式导致劳动者的实际工资低于按照21.75天计算应得的工资，那么公司的做法就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动合同约定角度
若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了按照30天来计算日工资，并且这种计算方式下的工资总额不低于按照法定标准（21.75天）计算应得的工资，那么公司的做法就是合法的，劳动者不能仅凭此点申请劳动仲裁。
若劳动合同无明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有明确约定日工资的计算方式，或者约定的计算方式违反了法律规定（如按照30天计算导致工资低于法定标准），那么公司的做法就是违法的。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法定标准计算工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作与建议
与公司协商：如果您发现公司按照30天计算日工资，且这种计算方式损害了您的权益，首先可以尝试与公司进行协商，说明法律规定的月计薪天数及正确的计算方式，要求公司改正。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，可能裁决公司补足工资差额等。
举例说明：
假设您的月工资为6000元，如果按照法定标准（21.75天）计算，您的日工资应为6000元÷21.75天≈275.86元。但如果公司按照30天计算，您的日工资就变为6000元÷30天=200元。显然，按照30天计算导致您的日工资降低了，这种情况下，您就有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，日工资按30天计算是否可以被仲裁，关键在于公司的计算方式是否违反了法律规定或劳动合同约定，以及是否损害了劳动者的权益。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。