结论前置：试用期公司按照当月实际天数计算日工资，这一做法是否可以仲裁，取决于该计算方式是否违反了法律规定或劳动合同的约定。如果公司的计算方式导致您的工资低于法定标准或合同约定，那么您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且不得低于当地最低工资标准。日工资的计算通常基于月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因地区或政策而异）。
- 如果公司按照当月实际天数（如30天或31天）来计算日工资，并且这种计算方式导致您的实际工资低于按照法定月计薪天数计算的结果，或者低于劳动合同约定的工资水平，那么公司的做法就可能违反了法律规定。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，并且该方式合法合规，那么公司应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资的计算方式，或者规定的方式与法律规定相悖，那么公司应当遵循法律规定来计算日工资。
劳动仲裁的可能性：
- 如果您认为公司的日工资计算方式违反了法律规定或劳动合同的约定，导致您的工资权益受到侵害，那么您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的计算方式存在问题，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对日工资计算方式的疑问和不满，并要求公司按照法律规定或劳动合同约定来调整计算方式。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备在劳动仲裁中使用。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于工资计算的通知或规定等。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格、提交证据材料。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的日工资计算方式违法或违约，那么公司可能需要补发您的工资差额，并可能面临其他法律责任。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的计算方式合法合规，那么您可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
总之，试用期公司按照当月实际天数计算日工资是否可以仲裁，取决于该计算方式是否违反了法律规定或劳动合同的约定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并收集相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。