结论：如果2月前面整个月却按照实际出勤天数算工资，是否可以仲裁，这取决于具体情况。若这种计算方式违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么劳动者是有权申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资计算方式的明确约定。如果合同中明确规定了工资应按照固定天数（如全月天数）计算，而用人单位却按照实际出勤天数计算，那么这种做法就违反了合同约定。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照合同约定的方式支付工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对工资支付有明确的规定，包括工资的计算方式、支付时间等。
   • 如果用人单位按照实际出勤天数计算工资的做法违反了相关法律法规的规定，那么劳动者同样有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际出勤天数与工资计算的关系：

   • 实际上，按照实际出勤天数计算工资并不一定违法。在某些情况下，如劳动者请假、旷工等，用人单位按照实际出勤天数计算工资是合理的。
   • 但是，如果用人单位无正当理由，单方面决定按照实际出勤天数计算工资，且这种做法损害了劳动者的合法权益（如降低了劳动者的实际收入），那么这种做法就可能构成违法。

4. 劳动仲裁的申请流程：

   • 如果劳动者决定申请劳动仲裁，需要按照规定的流程进行。首先，要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 然后，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
   • 最后，根据仲裁结果，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 如果你认为用人单位按照实际出勤天数计算工资的做法违反了劳动合同的约定或相关法律法规，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，可以收集相关证据材料，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议咨询专业的劳动法律师，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。