结论是：几个月工资低于平均工资本身并不直接决定能否仲裁，关键在于是否符合劳动仲裁的受理条件以及是否存在具体的劳动争议事项。以下从几个角度详细分析：
一、劳动仲裁的受理条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果工资低于平均工资的情况引发了上述劳动争议，如用人单位未按照约定支付劳动报酬，那么劳动者就有权申请劳动仲裁。
二、工资低于平均工资的具体情况
个别月份低于平均工资：
- 如果只是个别月份的工资低于平均工资，且未引发其他劳动争议（如用人单位未按时足额支付工资、克扣工资等），那么这种情况可能并不构成劳动仲裁的受理范围。
- 但如果这几个月的工资低于平均工资是由于用人单位的违法行为导致的，如未按照劳动合同约定支付工资，那么劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
持续低于平均工资：
- 如果劳动者的工资持续低于平均工资，且用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资、补缴社会保险等。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以及用人单位的工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议事项相关的证据材料，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者最好咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。