结论：工资有异议时，劳动者确实可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资争议属于劳动仲裁受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间因劳动报酬（包括工资）等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，当劳动者对工资有异议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备必要材料：

   • 劳动合同：证明劳动关系及工资约定的核心文件。
   • 工资条：直观反映工资构成及数额。
   • 银行工资流水记录：证明工资支付情况。
   • 考勤记录：涉及加班工资争议时尤为重要。
   • 其他辅助材料：如工作证、工服、入职登记表、同事证言等，以增强证据的充分性。

2. 确定仲裁委员会并提交申请：

   • 根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖的劳动争议仲裁委员会。
   • 填写仲裁申请书，明确劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
   • 提交身份证复印件、相关证据原件及复印件至选定的仲裁委员会，并按被申请人人数提供副本。

3. 等待受理与调解：

   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若不予受理，将说明理由；申请人可据此向人民法院提起诉讼。
   • 在受理过程中，仲裁委员会可能组织双方进行调解，以期达成和解协议。

4. 开庭审理与裁决：

   • 若调解不成，仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点及仲裁庭组成情况。
   • 庭审过程包括陈述仲裁请求、答辩、举证质证、辩论等环节。双方应积极参与，充分阐述各自观点。
   • 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期时，将书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

5. 裁决执行与后续：

   • 若当事人对裁决无异议或未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。
   • 如对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、法律建议

• 及时收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资争议相关的证据，以确保仲裁的顺利进行。
• 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和要求，有助于劳动者更好地维护自身权益。
• 保持通讯畅通：在整个仲裁过程中，劳动者应保持通讯畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求。

总结：工资有异议时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁前，劳动者应准备好必要的证据材料，并了解仲裁的流程和要求。在整个过程中，保持通讯畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。