没有争议的工资，在特定情况下也是可以申请仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的分歧。这些分歧可能涉及劳动合同的履行、工资支付、福利待遇等多个方面。即便双方对工资数额没有争议，但如果存在工资支付方式、支付时间等方面的分歧，仍然可以通过仲裁来解决。
二、无争议工资申请仲裁的情况
工资支付方式或时间存在争议：
- 例如，用人单位虽然承诺了支付工资，但未明确具体日期，或者双方对工资支付的方式（如现金、银行转账等）存在分歧。这种情况下，劳动者可以通过申请仲裁来明确工资支付的具体方式和时间，从而保障自己的合法权益。
获取具有法律效力的文书：
- 申请仲裁不仅能够解决当前的争议，还能获取具有法律效力的仲裁裁决书。这份文书可以作为双方权利义务的明确依据，如果后续用人单位未履行承诺，劳动者可以凭借仲裁裁决申请强制执行。
三、申请仲裁的流程
准备材料：
- 劳动者需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、银行工资流水记录等。这些材料将作为仲裁过程中的重要证据。
提交申请：
- 劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应明确劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
等待受理与调解：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。在受理过程中，仲裁委员会可能组织双方进行调解，以期达成和解协议。
开庭审理与裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭将安排开庭审理，包括陈述仲裁请求、答辩、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，以评估案件胜算及所需证据，确保准备充分。
- 保持通讯畅通：在整个仲裁过程中，劳动者应保持通讯畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求。
- 合理利用法律资源：劳动者应合理利用法律咨询资源，了解并遵循正确的程序步骤，以更有效地维护自身合法权益。
举例来说，假设小张与用人单位对工资数额无争议，但用人单位承诺的工资支付时间一直未明确，且多次拖延。这种情况下，小张就可以通过申请劳动仲裁来明确工资支付的具体时间，并获取具有法律效力的仲裁裁决书，以保障自己的合法权益。
综上所述，没有争议的工资在特定情况下也是可以申请仲裁的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。