结论：工资单确认无异议后，仍然有可能进行劳动仲裁，但具体能否成功取决于争议的内容和性质。

分析说明：

1. 工资单确认无异议的含义：

   • 工资单确认无异议通常意味着员工对工资单上的各项内容，如基本工资、奖金、津贴、扣款等，没有提出异议或争议。这表示员工在某一时刻对工资的发放情况是认可的。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿、社会保险、劳动合同解除等争议。
   • 即使工资单已经确认无异议，但如果后续发现工资支付存在问题（如未足额支付、非法扣款等），或者存在其他与工资相关的争议（如加班费未计算、奖金未发放等），员工仍然有权提起劳动仲裁。

3. 工资单确认无异议后仲裁的可能性：

   • 情况一：如果工资单确认无异议后，员工发现工资支付存在违法行为或未按照约定支付，如公司未按照劳动合同或法律规定支付工资、加班费等，员工可以提起劳动仲裁要求公司补足差额或支付相应的赔偿。
   • 情况二：如果工资单确认无异议是基于某种误解或欺诈行为，如公司故意隐瞒真实工资情况或提供虚假工资单，员工在发现后也可以提起劳动仲裁要求撤销原确认并重新处理工资争议。
   • 情况三：如果工资单确认无异议后，双方就其他劳动权益产生争议，如劳动合同解除、经济补偿等，这些争议与工资单本身无直接关联，但员工仍然有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您对工资单已经确认无异议，但后续发现存在工资支付问题或其他劳动争议，建议及时收集相关证据（如工资单、劳动合同、加班记录等）并咨询专业律师（即我，林佳庆律师，专注于劳动工伤等领域），以评估提起劳动仲裁的可行性和胜诉几率。
• 在提起劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商解决争议，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动指南：

1. 收集与争议相关的所有证据和文件，包括工资单、劳动合同、加班记录、公司通知等。
2. 咨询专业律师（我，林佳庆律师）以获取具体的法律建议和指导。
3. 根据律师的建议和指导，决定是否提起劳动仲裁以及如何准备仲裁材料。
4. 如果决定提起劳动仲裁，按照劳动仲裁机构的流程和要求提交仲裁申请和相关证据。