未干满1个月对工资有异议，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以，无论你工作是否满一个月，只要与用人单位在工资方面存在争议，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际情况角度
在实际工作中，可能存在多种导致未干满1个月就对工资有异议的情况，以下为你列举几种常见情况及处理建议：
试用期工资争议：
- 如果你处于试用期，且认为试用期工资低于法律规定或合同约定的标准，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法定或约定标准支付工资。
未签订劳动合同工资争议：
- 如果用人单位未与你签订劳动合同，且未支付你应得的工资，你同样可以申请劳动仲裁。在此情况下，除了要求支付工资外，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，双倍工资差额的请求通常有时效限制，且最长不超过11个月）。
离职时工资结算争议：
- 如果你在未干满1个月时离职，且用人单位未与你结清工资，你也可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供离职证明、工资条等证据，以证明用人单位未支付你应得的工资。
申请流程角度
如果你决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：
- 准备证据：收集与工资争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请中，你需要明确陈述争议的事实、理由和请求。
- 参加仲裁庭审：仲裁机构会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述自己的观点和提供证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁机构会根据庭审情况和相关证据作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的工资。
注意事项角度
在申请劳动仲裁过程中，你还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据充分性：在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的请求。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
- 法律程序合规性：在申请仲裁过程中，你需要遵守相关法律程序和规定。如果违反法律程序或规定，可能会导致仲裁申请被驳回或仲裁结果无效。
如果你对工资有异议且未干满1个月，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。