针对您提出的“工资不满一个月怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即使工作未满一个月，只要用人单位存在拖欠工资的情况，您都有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平公正。

一、准备证据

在申请劳动仲裁之前，您需要准备一系列关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，如果无合同，您可以提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据。
2. 工资标准证据：工资条、劳动合同中的工资约定条款以及过往工资发放记录都能反映您的工资水平。
3. 工作时间证据：考勤记录、排班表以及加班审批单或相关聊天记录等，可以证明您的工作时间和加班情况。
4. 其他证据：与老板或人事关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也是重要的证据。

二、明确仲裁请求

在申请仲裁时，您需要明确您的仲裁请求，比如要求用人单位支付不足月的工资以及可能的经济补偿金等。这有助于仲裁机构更准确地理解您的诉求，并据此作出裁决。

三、提交仲裁申请

准备好证据和明确仲裁请求后，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，请务必按照仲裁委员会的要求填写申请表格，并附上所有相关证据。

四、等待审理和裁决

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，您将有机会陈述您的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁机构会依据法律规定和双方证据进行审理裁决，通常会在规定时间内作出决定。

五、后续行动

如果您对裁决结果满意，那么您可以按照裁决书的要求执行。如果您对裁决不服，您可以在法定期限内提起诉讼，进一步维护您的权益。

总之，即使工资不满一个月，只要用人单位存在拖欠工资的情况，您都有权利申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必准备好充分证据，明确仲裁请求，并按照仲裁委员会的要求提交申请。希望这些信息能对您有所帮助。