在劳动仲裁不满一个月的情况下，除了工资，您还可以根据具体情况申请以下多项权益：

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在用人单位工作不满一个月但已超过法定试用期（如有），且用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际已支付工资外的部分）。不过，由于您提到的是“不满一个月”，这一权益的适用需结合具体情况，如是否已超过试用期等。

3. 加班费：

   • 如果您在用人单位工作期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权在劳动仲裁中要求用人单位支付加班费。加班费的计算通常依据加班时间和加班工资的计算基数来确定。

4. 未休年休假工资报酬：

   • 如果您符合享受年休假的条件（如连续工作满12个月以上），但用人单位未安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。这一权益的适用也需结合您在用人单位的工作年限和具体情况来确定。

5. 社会保险和住房公积金：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费或住房公积金，您有权在劳动仲裁中要求用人单位补缴。不过，需要注意的是，社会保险和住房公积金的补缴问题可能涉及多个部门的协调和处理，且具体补缴标准和程序可能因地区而异。

6. 其他因用人单位违法行为导致的损失赔偿：

   • 如果用人单位的违法行为给您造成了其他损失（如因未提供劳动保护或劳动条件导致的身体伤害、因未及时支付劳动报酬导致的经济损失等），您有权在劳动仲裁中要求用人单位进行赔偿。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、加班记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实。
• 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您需要明确您的仲裁请求，即您希望用人单位支付哪些费用或承担哪些责任。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内申请劳动仲裁。

最后，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。