在劳动仲裁中，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 情况说明：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 加班费及未休年休假工资：

   • 情况说明：如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，或者未安排劳动者休年休假也未支付未休年休假工资的，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费及未休年休假工资。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和加班工资标准计算；未休年休假工资按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

4. 双倍工资差额：

   • 情况说明：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资差额=应支付的双倍工资总额-已支付的工资总额。即按照劳动者实际工作月数，每月支付一倍工资作为差额补偿。

5. 其他费用：

   • 情况说明：根据具体情况，劳动者还可能要求用人单位支付其他费用，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇的损失、因用人单位违法行为导致劳动者产生的医疗费、交通费等合理费用。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
• 劳动者应了解劳动仲裁的程序和时效规定，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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