在劳动仲裁中，关于工资赔偿的问题，这通常涉及到多个方面，包括违法解除劳动合同的赔偿、未签订书面劳动合同的赔偿、未支付劳动报酬或加班工资的补偿等。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答劳动仲裁中工资赔偿的相关问题。

一、主要赔偿项目及计算标准

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日的二倍工资差额，最多可要求11个月。

3. 未依法支付劳动报酬、加班工资等的补偿

   • 如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或安排加班不支付加班费，您有权要求用人单位补足差额部分。若用人单位逾期不支付，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。加班工资则根据具体情况，按不低于工资的150%、200%或300%支付。

4. 未休年休假工资报酬

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，您有权按照日工资收入的300%获得年休假工资报酬（已发放正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。

二、工资赔付的计算因素

• 工资基数的确定：在计算赔偿时，工资基数一般按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 工作年限的计算：工作年限以您在本单位的实际工作时间为准，包括试用期。在计算经济补偿或赔偿金时，精确到月。

三、劳动仲裁赔偿流程

1. 提交劳动仲裁申请：您需要在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，载明基本信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据。
2. 仲裁申请的受理：劳动争议仲裁委员会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。
3. 仲裁庭的组成与审理：仲裁庭由三名仲裁员组成，根据双方提供的证据和陈述查明事实，尝试调解。如调解不成，则进行裁决。
4. 仲裁裁决的作出：仲裁庭根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。裁决书一经送达即发生法律效力。

四、申请劳动仲裁工资赔付的注意事项

• 证据收集：您需要提供能够证明劳动关系存在以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁中的工资赔偿问题涉及多个方面和计算标准。为了更好地维护自己的合法权益，我建议您在申请劳动仲裁前，先明确自己的权益诉求，准备好相关证据资料，并了解赔偿标准和流程。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。