在申请工资的仲裁中，您能够要到的补偿主要包括以下几个方面：
拖欠的工资本身：
- 这是最直接且核心的补偿，即用人单位未按时支付给您的工资部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，您有权通过仲裁要求其支付。
经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位因经营不善、破产重整等原因无法继续支付工资，且符合法定解除劳动合同条件时，您可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金（特定条件下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在符合条件的情况下，您除了可以拿到拖欠的工资外，还有可能获得额外的赔偿。
其他可能的补偿（如加班费、未休年假工资等）：
- 如果您的工资中还应包含加班费、未休年假工资等额外部分，而用人单位未支付或未足额支付的，您也可以在仲裁中一并主张这些权益。加班费通常根据您的加班时间和工资标准来计算；未休年假工资则根据您未休年假的天数和日工资标准来确定。
在申请仲裁时，您需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现用人单位拖欠工资后尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
最后，我建议您在申请仲裁前先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。