劳动仲裁中可以提出工资损失赔偿。在劳动仲裁中，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）导致工资损失，可以主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资损失赔偿的适用情形：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠或克扣工资。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者工资收入中断。
   • 其他因用人单位过错导致的工资损失情形。

2. 赔偿标准：

   • 对于拖欠或克扣的工资，用人单位应全额支付，并可能加付赔偿金。
   • 对于因违法解除或终止劳动合同导致的工资损失，劳动者可以主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例对用人单位的支付义务和违法行为的赔偿责任进行了明确规定。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也支持劳动者在用人单位违法解除劳动合同时主张赔偿金。

4. 实际案例：

   • 在实际劳动仲裁案例中，劳动者因用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同而成功主张工资损失赔偿的情况屡见不鲜。

综上所述，劳动仲裁中可以提出工资损失赔偿，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。