劳动仲裁可以受理员工损失，但具体能否获得赔偿取决于损失的性质和具体情况。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。
- 如果员工因用人单位的违法举动（如未依法缴纳社保、违反劳动安全规定等）导致经济利益受损，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。
申请赔偿经济损失的条件：
- 员工必须提供充分的证据，证明经济损失的存在以及与用人单位行为之间的因果关系。
- 损失必须是因用人单位的违法行为或违约行为直接导致的。
举例说明：
- 假设某公司未按规定为员工缴纳社保，导致员工在生病住院时无法享受医保待遇，自行承担了高额医疗费用。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的医疗费用损失。
法律建议：
- 在提起劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
- 如果协商无果，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁可以受理员工因用人单位违法行为导致的经济损失赔偿申请，但员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。