员工造成的损失，公司是可以申请劳动仲裁的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、适用情形
当员工在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给公司造成经济损失，且拒绝赔偿时，公司有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。例如，员工违规操作导致公司设备损坏，且拒绝承担公司要求的赔偿责任，此时公司可考虑通过劳动仲裁解决争议。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为公司申请仲裁提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了适用该法的劳动争议范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工造成公司损害涉及的赔偿问题，属于因履行劳动合同发生的争议范畴，因此适用该法。
三、仲裁前准备
在申请仲裁前，公司应做好以下准备工作：
收集并整理相关证据材料：
- 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
- 损害事实的证明材料：如事故报告、设备损坏照片、维修记录等，用于证明员工的行为给公司造成了实际损失。
- 公司要求赔偿的通知：证明公司已就损失问题向员工提出赔偿要求。
- 与员工沟通赔偿事宜的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，用于证明双方就赔偿问题进行了沟通，但员工拒绝赔偿。
- 员工的身份信息：如身份证复印件等，用于确认员工的身份。
- 公司的营业执照：证明公司的合法经营资格。
撰写仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据清单。仲裁请求应明确、具体，如要求员工赔偿公司因设备损坏而产生的维修费用、停产损失等。
四、仲裁流程
- 申请：公司向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理并说明理由。
- 审理：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
- 裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。根据审理情况，仲裁庭作出裁决，公司可根据裁决结果要求员工进行赔偿。
五、注意事项
- 申请时效：公司需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，逾期可能会丧失申请仲裁的权利。
- 证据充分性：公司应确保提供的证据充分、有效，能够证明员工的行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。
- 仲裁请求合理性：公司的仲裁请求应合理、合法，不得超出员工应承担的责任范围。
总结来说，当员工对公司造成损害且拒绝赔偿时，公司完全有权并应按照相关法律法规的规定，通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。在申请仲裁的过程中，公司应充分准备相关证据材料，并按照仲裁流程逐步推进，以确保仲裁申请的顺利进行和最终裁决的有利性。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。