员工跟公司有纠纷，确实可以通过劳动仲裁来解决。这是法律赋予劳动者的一项重要权利，也是解决劳动纠纷的一种有效途径。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。简单来说，只要员工与公司之间的纠纷与劳动关系相关，且属于上述范畴，都可以通过劳动仲裁来解决。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及纠纷的具体情况。
2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理与审查，确定是否符合仲裁条件。如果符合，仲裁委员会会通知双方当事人进行开庭审理。
3. 开庭审理：在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决。
4. 裁决与执行：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议；如果调解不成，仲裁委员会会作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁的优势

1. 专业性强：劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，对劳动法律法规有深入的了解和研究，能够更准确地判断纠纷的性质和责任归属。
2. 效率高：相比于诉讼程序，劳动仲裁的流程更加简洁高效，能够在较短的时间内解决纠纷，减少当事人的时间和精力成本。
3. 成本低：劳动仲裁不收取仲裁费用，对于经济条件有限的员工来说，是一种更加经济实惠的解决纠纷方式。

四、注意事项

1. 及时申请：员工在发现与公司存在纠纷后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
2. 准备充分：在申请仲裁前，员工应充分准备相关证据材料，以证明自己的主张和诉求。
3. 遵守程序：在仲裁过程中，员工应遵守仲裁程序和相关规定，积极配合仲裁委员会的工作，以确保仲裁的顺利进行。

综上所述，员工跟公司有纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。