劳动纠纷可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下情形属于劳动仲裁的受理范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者与用人单位之间若发生上述争议，任意一方认为自己的权利受到侵害，均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行审查、受理，并组织双方进行调解或开庭审理，最终作出仲裁裁决。

因此，若您遇到劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。