劳动关系是可以进行仲裁的。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这意味着，无论是关于劳动关系的存在性还是其他与劳动相关的权益争议，劳动者都有权通过仲裁途径寻求解决。
二、仲裁流程
提交仲裁申请：劳动者需准备书面仲裁申请，并按照被申请人（即用人单位）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，同时列出证据清单及来源、证人姓名和住所。
仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查，若认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人；若不符合，则书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：仲裁庭确定开庭日期并提前通知双方。庭审过程中，当事人需按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论等环节，以确保自身权益得到充分表达和维护。
仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，基于事实和法律规定作出裁决。裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成；案情复杂需延期的，经主任批准可延长至多十五日，并书面通知当事人。
三、注意事项
仲裁时效：劳动者应注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间未申请仲裁的，可能会丧失通过仲裁解决争议的权利。
证据准备：为了证明劳动关系的存在或其他争议事实，劳动者应充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者的证言等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
专业指导：在遇到劳动纠纷并考虑通过仲裁解决时，建议劳动者积极准备证据材料，并在必要时向我咨询具体的法律指导。我可以帮助劳动者更好地了解仲裁程序、准备证据材料，并提高胜诉的可能性。
综上所述，劳动关系是可以进行仲裁的，这是解决劳动争议的有效途径之一。劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，积极准备证据材料，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自身的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤、医疗纠纷、经济纠纷、离婚等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。