个人劳动纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，对于劳动者而言，当与用人单位发生劳动争议且协商无果时，依法申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效手段。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、履行过程中产生的纠纷，以及劳动合同的解除或终止条件、程序等引发的争议。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：包括用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者主动辞职或离职过程中产生的纠纷。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如加班工资的计算、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受等。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动纠纷中最为常见的一类，涉及劳动者的切身利益。
- 法律、法规规定的其他劳动争议：如实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的聘任合同纠纷等，也属于劳动仲裁的适用范围。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 主体资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，即劳动者或用人单位。
- 具体请求和事实理由：申请书应写明具体的仲裁请求事项、事实经过及理由。
- 证据材料：需提供初步证明存在劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）及其他支持性文件。
- 时效要求：一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能影响受理结果。
申请流程：
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请及相关证据。
- 立案审查：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，并通知双方。
- 开庭审理：组织双方进行举证质证、辩论陈述，必要时可追加第三人参与。
- 作出裁决：自受理之日起45日内（案情复杂可延长15日）依法作出裁决书。
三、劳动仲裁的效力与后续救济
- 终局效力：对特定类型的小额争议（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额），仲裁裁决为终局决定，用人单位不得起诉。
- 后续救济：非终局裁决可在15日内向法院提起诉讼，逾期未诉则裁决生效。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
四、实际案例与建议
实际案例：
假设某劳动者因用人单位未按时支付劳动报酬而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了工资条、考勤记录等证据，证明了用人单位存在拖欠工资的事实。仲裁庭经审理后，依法裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据材料，以确保自己的主张得到支持。
- 了解流程：了解并掌握劳动仲裁的申请流程和法律规定，有助于提高维权效率和成功率。
- 理性沟通：在仲裁过程中，保持冷静、理性沟通，积极配合仲裁庭的工作，有助于更快更好地解决劳动争议。
综上所述，个人劳动纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决。劳动者在面临劳动纠纷时，应依法维护自身权益，积极准备证据材料，了解并掌握劳动仲裁的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。