劳动关系确实可以通过仲裁调解来解决，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特别是第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这一规定强调了调解在仲裁程序中的前置性和必要性。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，通过调解达成的协议是具有法律约束力的，双方都必须履行。

二、调解的具体流程

1. 调解的启动：在仲裁程序开始前或进行中，双方当事人都可以向仲裁庭提出调解申请，仲裁庭会组织双方进行调解。
2. 调解的进行：仲裁庭会听取双方当事人的陈述和意见，努力促成双方达成和解协议。
3. 调解书的制作：如果双方达成协议，仲裁庭会制作调解书，详细写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会的印章。
4. 调解书的送达与效力：调解书制作完成后，会送达给双方当事人。一旦双方签收了调解书，该调解书即发生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行。

三、调解的重要性

1. 快速解决纠纷：调解通常比仲裁和诉讼更快速，可以节省双方的时间和精力。
2. 降低维权成本：调解不需要像仲裁和诉讼那样支付高额的律师费和诉讼费，降低了维权成本。
3. 维护和谐关系：通过调解解决纠纷，可以避免双方关系的进一步恶化，有助于维护双方的和谐关系。

四、调解不成或反悔的处理

如果调解未能达成协议，或者调解书在送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时终止调解程序，并依法作出裁决。这确保了仲裁程序的效率和公正性，防止因长时间调解而耽误争议的最终解决。

综上所述，劳动关系中的纠纷完全可以通过仲裁调解来解决，这是法律赋予双方当事人的权利，也是快速、有效化解劳动争议的重要途径。如果您在劳动关系中遇到了纠纷，不妨先考虑通过调解来解决问题。